executive search - подбор руководителей
- Обновлено 26 Май 2014
Executive Search или качественный поиск по заказу — процесс подбора менеджмента высшего звена в управленческий штат организации или уникальных специалистов в той или иной области. В России довольно часто используют синоним термина — хэдхантинг (охота за головами).
Цели и задачи Executive Search
Каждый новый проект в рамках Executive Search — это тщательно продуманная тактика поиска и индивидуальная стратегия подбора. Как правило деятельность включает следующие направления рекрутинга:
-подбор опытных руководителей;
-поиск штата на ключевые должности;
-поиск кандидатов с редкой специализацией;
-подбор топ-специалистов.
Кроме того, в случае необходимости агентства, специализирующиеся на подобной работе, могут осуществить ряд мероприятий, направленных на переманивание определенного человека в штат компании-заказчика услуги executive search.
Технология хэдхантинга
На первом этапе хэдхантинга проводится аналитическая деятельность, целью которой является определение списка предприятий (таргет-лист), в штате которых может находится нужный специалист. Трудоемкий процесс занимает несколько недель и даже месяцев. Далее перечень кандидатов обрабатывается, пока в листе на останется один-два человека, наиболее точно подходящие под критерии фирмы-клиента.
После завершения анализа кандидатов на должность, хэдхантер связывается с ними, обозначает свои цели и пытается заинтересовать человека в очной встрече. По окончанию интервью информация о специалисте направляется клиенту. Записка содержит анкетные данные, описание опыта работы и квалификации кандидата, а также личное мнение лица, проводившего Executive Search, о потенциальном работнике. После всех вышеописанных мероприятий хэдхантер организует встречу с тем человеком, чью кандидатуру одобрил заказчик.
Такой качественный поиск и скрупулезный подбор руководителей в корне отличается от прямых методов рекрутинга. Executive Search учитывает множество факторов, таких как особенность деятельности заказчика, специфика рабочего процесса, деловые характеристики кандидата.
Различия между Executive Search и рекрутингом весьма существенны. Например, заработок людей, являющихся предметом интереса хэдхантинга, стартует с 5000 т. долларов. Поэтому работа с такими лицами требует от охотника за головами опыта и познаний в области психологии.
